Календарь - 25.8.2019      На главную      Карта сайта      Связь      Помощь      Сделать стартовой      Добавить в избранное Вход в спецчасть
       Внимание! Это некоммерческий проект, поэтому во всех разделах отсутствуют рекламная информация и коммерческие контактные реквизиты.  
Поиск






РАБОТА В МОО ОЗПП КИПиА

       Здравствуйте,
       Мы не знаем кто Вы, но то что Вы открыли страницу, предлагающую работу в некоммерческой общественной организации характеризует вас как человека любопытного (а любопытство – основа интеллекта) и явно не алчно-эгоистичного (альтруизм и патриотизм свойственен только людям благородным с «широкой душой»).
       Поэтому с надеждой, что возможно удалось найти еще одного достойного человека, будем готовы рассмотреть Ваше резюме в самые кратчайшие сроки (список вакансий в конце данной страницы).
       Но честно хотим предупредить, что мы не склонны судить о человеке только по его резюме.
       Ниже приведена краткая информация, которая как, нам кажется, немного поможет, исходя из специфики стратегии нашего проекта, понять требования предъявляемые к кандидатам, круг их принципиальных обязанностей и условия в которых придётся работать, а также цели труда.

I. Отличия проекта (от деятельности абсолютного большинства других компаний).

1. Новая, уникальная (не имеющая аналогов) стратегия продвижения не товаров и услуг, а идей и
информации, построенная на формировании  доверительных отношений со всеми участниками процесса.
2. Достойные Цель и  Миссия проекта (см. раздел «Основы проекта»).
3. Ряд ноу-хау и сервисных функций, которых у других организаций просто нет.
 (к сожалению, формат данной статьи не предназначен для их описания).
        Уже сейчас мы можем объяснить людям, чем отличаемся наш проект и почему им будет  полезно сотрудничать с нами, а со временем, возможно вместе с Вами, мы сможем это доказать многими реальными делами.

       Таким образом, на данный момент определена цель, намечен курс, осталось собрать  команду достойных и талантливых людей, для того чтобы отправиться в путь.

II. Наши предложения достойным сотрудникам категорий «А» и «Б»

Примечание:  Классификация категорий
«А» - сотрудники-локомотивы толкающие проект вперед и решающие
проблемы (высокий энергетический уровень(ЭУ));
«Б» -  сотрудники успевающие за развитием проекта,  не создающие ему
дополнительных проблем (средний ЭУ);
«С» - проблемные сотрудники не успевающие за проектом, а значит
тормозящие его (низкий ЭУ ).
Опреляющими критериями оценки являются характер сотрудника и его отношение к работе    
(образование, опыт и т.п. – для нас вторичные критерии).

1. Постоянное бесплатное обучение с выделением наставника и периодическая
оценка результатов.
(кстати, это не просто привилегия, но и обязанность: есть всего два
пути – вверх (для категорий «А» и «Б») или «вон» (категория «С»)).

2.  Возможность самореализации и управления карьерным ростом.
Со временем Вы сможете сами выбирать более интересные и перспективные с вашей точки зрения направления, переходя из отдела в отдел и приобретая разносторонний опыт.
Талантливый и энергичный сотрудник может в течение двух лет стать руководителем отдела. А со временем мы были бы рады видеть такого человека в правлении организации.

3. Достойная оценка таланта.
Руководство компании считает, что сотрудники класса «А» должны получать зарплату на 10-30% больше, чем сотрудники класса «Б», и иметь определенные льготы и привилегии.4. Работа в атмосфере открытости и доверия.

   Принципиальная позиция руководства – доверие своим сотрудникам; понимающим, что    
обратная сторона доверия это ответственность.

III. Заключение.

Мы создаём большой серьёзный проект не имеющий аналогов,
собираем команду лучших и нескрываем, что работать будет очень не просто.

Готовы ли Вы вместе с нами -
Переносить все трудности первопроходцев?
И  изменять этот мир к лучшему?

Если НЕТ, то найдите себе обычную работу как у всех.
Если ДА, и Вы действительно сильны и готовы всё принимать как испытание
- двери нашей организации всегда открыты для Вас.

Хорошо подумайте, ведь выбор жизненного пути должен зависеть только от Вас.


В настоящее время в региональные представительства МОО ОЗПП КИПиА требуются на постоянную работу следующие специалисты:

Секретарь-делопроизводитель (Москва, Нижний-Новгород)

Юрисконсульт (Москва)


Контент-менеджер (Москва)

Если Вы не нашли подходящую вакансию – не отчаивайтесь, всё равно высылайте резюме и напишите нам, чем по-вашему вы могли бы быть полезны МОО ОЗПП КИПиА.
Потому что если вы действительно достойный человек мы обязательно найдем применение вашим способностям и энергии.

Электронный адрес для направления резюме  –  info@ozppkip.ru, тема - «для отдела кадров».