Календарь - 25.8.2019      На главную      Карта сайта      Связь      Помощь      Сделать стартовой      Добавить в избранное Вход в спецчасть
       Внимание! Это некоммерческий проект, поэтому во всех разделах отсутствуют рекламная информация и коммерческие контактные реквизиты.  
Поиск






Защита работодателей

- Защита от мести - как уволить без последствий

- Трудовой Кодекс- защита и нападение

- Атака снизу

- Трудовой кодекс РФ(ТК РФ)

Этические и законодательные аспекты трудовых отношений должны являться основой кадровой политики современной организации. «Трудовой кодекс надо чтить», интересы всех сторон уважать. Незнание и пренебрежение основными положениями трудовых взаимоотношений, по меньшей мере, неоправданно.

Никогда нельзя упускать из виду саму суть и цель трудовых отношений. Тех самых отношений, когда между работодателем и работниками формируется особое пространство, на котором создаются и воплощаются идеи, движущие организацию, а следовательно и их вперед. Нормальные отношения должны основываться на искреннем желании работника следовать целям своего руководителя, выполнять поставленные производственной необходимостью задачи (при этом помня не только о своих личных интересах, но и интересах организации и трудового коллектива в целом).

На руководителе же лежит ответственность не только за оформление трудовых отношений, но и за их создание, поддержание и развитие. Руководителю необходимо интересоваться личными целями сотрудников и уметь совмещать их с долгосрочными целями организации. Важно заключить с коллективом договоренности, которые со временем и составляют внутренний, понятный уклад организации.
Основой крепких отношений является доверие, готовность сторон брать на себя ответственность и стремление к взаимопониманию и оказанию поддержки.

Если созданы доверительные отношения, то «кошмарные сны» руководителя или работника не станут явью, и незачем будет «идти или отражать атаку снизу(или сверху)».
А всю сэкономленную энергию можно будет направить на развитие организации и рост благосостояния её руководителей и сотрудников.


Очень важно в первую очередь быть достойными людьми, способными хотя бы иногда ставить общее выше личного; а уж потом работодателями или наемными работниками, отстаивающими свои интересы.
Ведь только общими усилиями можно изменить окружающий мир к лучшему.